La cotisation minimale s’élève à 11.5% du salaire cotisant, soit :

9.0% pour l’épargne (retraite)

2.1% pour la couverture des risques de décès et d’invalidité

0.4% pour les frais de gestion.


La moitié de la cotisation est à la charge de l’employeur. Avec l’accord du fonds, la cotisation à la charge de l’employeur peut être fixée à un niveau plus élevé que celle de l’assuré.