La cotisation minimale s’élève à 11.5% du salaire cotisant, soit :
9.0% pour l’épargne (retraite)
2.1% pour la couverture des risques de décès et d’invalidité
0.4% pour les frais de gestion.
La moitié de la cotisation est à la charge de l’employeur. Avec l’accord du fonds, la cotisation à la charge de l’employeur peut être fixée à un niveau plus élevé que celle de l’assuré.